一、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng) 1.簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動(dòng)合同; 2.關(guān)于試用期的問題要特別注意，公司應(yīng)當(dāng)與“臨時(shí)工”簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)，一般可以采取簽訂較短固定期限的勞動(dòng)合同、或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的、或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。 3.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。 4.簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，將成為重要證據(jù); 5.如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。 二、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間臨時(shí)工享有的基本權(quán)利有哪些 1、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 2、休息、休假權(quán)利 3、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利 4、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。