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違法行為包括哪些勞動法律責任承擔

2023-07-18 18:10

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用人單位違反勞動法律規(guī)定,應承擔的法律責任主要包括以下方面: 1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告。責令改正,并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后,未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?4、勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門責令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,對責任人員依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

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