解除勞動合同如何維護(hù)自身權(quán)益
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
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勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解； （3）申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； （4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。
當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過向人民法院提起訴訟的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益，向人民法院提起民事訴訟的期限是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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如何維護(hù)自身權(quán)益權(quán)益維護(hù)方面的建議是： 1、發(fā)揮職工代表大會的作用，維護(hù)好職工的政治權(quán)。職代會是企事業(yè)單位職工民主管理的基本形式，是工會履行維護(hù)職能的主要渠道。充分利用這一渠道體現(xiàn)職工的政治權(quán)利，既是工會組織的權(quán)力也是工作組織的義務(wù)； 2、開展職工素質(zhì)工程
2022.03.29 1,137 -
如何維護(hù)自己的勞動合法權(quán)益可以通過以下方法維護(hù)自己的勞動合法權(quán)益： 1、積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 2、與用人單位先行協(xié)商。 3、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 4、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 5、向法律維權(quán)中心或法
2020.02.21 817 -
農(nóng)民工如何用新編勞動合同維護(hù)自身合法權(quán)益農(nóng)民工用新編勞動合同權(quán)益維護(hù)自身合法權(quán)益： 1、《勞動合同法》的實(shí)施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動合同，要實(shí)行農(nóng)民工勞動合同專門化規(guī)定。 2、《勞動合同法》的實(shí)行不是個人或者個別機(jī)關(guān)的事，要加強(qiáng)相關(guān)部門的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確其保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益
2020.02.26 192
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用人單位無故解除勞動合同，勞動者如何維護(hù)自身權(quán)益？
用人單位無故解除與勞動者之間的勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局
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勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （ 1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （ 2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議
2022-05-13 15,340 -
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解除勞動合同怎樣維護(hù)自己權(quán)益
1、五年無在單位工作是你與單位商量停薪留職的結(jié)果，身患疾病更不是你不愿意看到的結(jié)果。 2、五年期滿，你因病不能繼續(xù)履行原來的工作職位，所以，你要求單位妥善安排新的工作并無不當(dāng)。 3、在此期間，單位若無
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
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