公司拖欠工資怎么舉證
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在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。不同的用人單位每個(gè)月發(fā)放工資報(bào)酬的時(shí)間不一樣，而在這方面法律當(dāng)中也沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定。所以就造成有些時(shí)候勞動(dòng)者認(rèn)為單位是有拖欠工資的行為，但實(shí)際單位的行為并不構(gòu)成拖欠工資。并不是沒有按照約定時(shí)間支付工資的，就一定屬于拖欠工資，要注意區(qū)分認(rèn)定。
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在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
公司拖欠工資可以用以下方法進(jìn)行舉證：用人單位必須將支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、受領(lǐng)人的姓名、簽名等書面記錄在案，保存兩年以上備查；勞動(dòng)者無法掌握工資支付的證據(jù)，說明勞動(dòng)者一般有拖欠工資的義務(wù)；用人單位不能證明工資已經(jīng)支付的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提出履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)時(shí)，承認(rèn)未支付工資的事實(shí)。
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公司拖欠工資應(yīng)該怎么舉證在工資拖欠案件中，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可。用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。
2020.11.09 109 -
公司拖欠工資怎么舉報(bào)公司拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.10.02 185 -
公司拖欠工資向哪舉證用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。
2020.03.23 177
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公司拖欠工資怎么舉證？
不同的用人單位每個(gè)月發(fā)放工資報(bào)酬的時(shí)間不一樣，而在這方面法律當(dāng)中也沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定。所以就造成有些時(shí)候勞動(dòng)者認(rèn)為單位是有拖欠工資的行為，但實(shí)際單位的行為并不構(gòu)成拖欠工資。并不是沒有按照約定時(shí)間支付工
2023-01-10 15,340 -
拖欠公司工資怎么舉證
不同的用人單位每個(gè)月發(fā)放工資報(bào)酬的時(shí)間不一樣，而在這方面法律當(dāng)中也沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定。所以就造成有些時(shí)候勞動(dòng)者認(rèn)為單位是有拖欠工資的行為，但實(shí)際單位的行為并不構(gòu)成拖欠工資。并不是沒有按照約定時(shí)間支付工
2022-11-20 15,340 -
公司拖欠工資怎么舉證?
不同的用人單位每個(gè)月發(fā)放工資報(bào)酬的時(shí)間不一樣，而在這方面法律當(dāng)中也沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定。所以就造成有些時(shí)候勞動(dòng)者認(rèn)為單位是有拖欠工資的行為，但實(shí)際單位的行為并不構(gòu)成拖欠工資。并不是沒有按照約定時(shí)間支付工
2023-05-20 15,340 -
怎么舉證公司拖欠工資
【法律意見】公司未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資，并且無正當(dāng)理由的，是拖欠工資。你只需要提交可以證明你和企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明就可以了?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人
2022-03-13 15,340
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00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以直
1,726 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無法解決的可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果員工對(duì)結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，
1,021 2022.04.17
