員工過失導致公司損失公司可以要求賠償嗎
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員工失誤導致公司損失，賠償要根據具體情況分析：如果勞動合同有相關規(guī)定的，可以按照合同的約定進行解決；可以按照實際造成的經濟損失，直接從勞動者本人的工資中扣除，但是扣除的比例不能超過勞動者當月工資的20%，并且扣除后剩余的工資也不得少于當地月最低工資標準；如果和勞動者協(xié)商一致，可以由勞動者直接支付所造成的經濟損失。
要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。勞動者在工作過程中，應當遵守公司有關內控文件及法律制度的規(guī)定。勞動者在履行勞動合同過程中，因故意或重大過失給用人單位造成損失，應根據法律規(guī)定承擔相應責任。
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公司解散可以要求公司賠償員工損失嗎按實際情況及相關法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依
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