公司要怎么起訴員工
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公司詆毀員工直接去法院起訴，流程如下：1、原告到法院起訴，要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀；2、法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標(biāo)準(zhǔn)，即有明確的被告，有具體的事實(shí)請求和理由；3、法院排期開庭；4、法院通知當(dāng)事人到案，開庭進(jìn)行審理；5、作出判決并且宣判民事訴訟的判決結(jié)果。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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員工怎么起訴公司需要什么證據(jù)如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時間等基本要素。
2020.12.24 316 -
公司員工侵占公司財產(chǎn)怎么起訴向法院提起自訴。對于被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件，或者被害人有證據(jù)證明對被告人侵犯自己人身、財產(chǎn)權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，而公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責(zé)任的案件，有權(quán)提起自訴。
2020.03.28 329 -
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怎么起訴公司起訴員工
第一百一十九條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人
2022-04-02 15,340 -
公司怎么起訴員工
第一百一十九條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人
2022-03-21 15,340 -
員工怎么起訴公司
勞動爭議調(diào)解仲裁法：第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限
2022-08-16 15,340 -
公司辱罵員工怎么起訴
用人單位有污蔑公司員工的行為，員工可以向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，請求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在提起訴訟時，需要搜集被污蔑，損害名譽(yù)的證據(jù)，如錄音錄像、短信等書證和視聽資料。
2021-08-10 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:34
公司注銷后怎么起訴企業(yè)注銷登記后，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當(dāng)事人。一般將會根據(jù)不同情況來確定訴訟主體：1、企業(yè)被注銷登記時，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業(yè)注銷登記后遺留的債權(quán)債務(wù)由其負(fù)責(zé)的，債權(quán)人可以做出承諾的清算
6,819 2022.04.17
