暑假工提前離職了老板不給工資
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暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴 2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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暑假工辭職老板不給工資怎么辦暑假工辭職用人單位不給工資是違法的，可以像勞動監(jiān)察大隊投訴。投訴無果的可以申請勞動仲裁，都沒有用的話那就直接向人民法院投訴。國家法律規(guī)定，暑假工辭職用人單位應該在離職當天結清工資。
2020.08.06 1,001 -
暑假工提前離職中介扣工資暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
2020.12.19 165 -
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暑假工提前離職不給工資
只要公司沒有倒閉并且宣布破產，有沒有與你們解除勞動關系的，那么單位就應該及時、足額地支付勞動報酬。對于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動行政部門舉報，要求其責令對方支付工資，對方沒有及
2022-03-20 15,340 -
暑假工提前離職不給工資怎么辦
勞動者主動辭職的，用人單位是應當支其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可
2022-03-14 15,340 -
暑假工離職老板不給發(fā)工資怎么辦
勞動者辭職到期，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、
2022-03-14 15,340 -
暑假工提前離職不給工資找什么部門
只要公司沒有倒閉并且宣布破產，有沒有與你們解除勞動關系的，那么單位就應該及時、足額地支付勞動報酬。對于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動行政部門舉報，要求其責令對方支付工資，對方沒有及
2022-04-04 15,340
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01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師也可
2,097 2022.04.17 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經濟補償； 第
8,350 2022.04.17 -
01:39
工地老板不給工資一直托怎么辦1、搜集工作過的相關證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調解；3、向勞動局申請勞動仲裁。需要按照勞動局
2,486 2022.04.17
