競業(yè)限制的人員范圍
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競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
根據(jù)法條《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，這里所限制的勞動者再就業(yè)范圍，從文義本身解讀，主要是指原用人單位（以下簡稱“原公司”）本身的經(jīng)營范圍。然而，隨著市場化程度的提高，現(xiàn)代化集團企業(yè)的協(xié)作管理經(jīng)營方式需要被充分考慮，集團體系內(nèi)的各個法律主體和用人單位主體并不是互相割裂的，不同主體間的互相參與和支持是集團化企業(yè)的慣常操作。集團層面中可以接觸商業(yè)秘密、負有競業(yè)限制義務的員工雖僅與其中一家公司建立勞動關(guān)系，實際上的服務范圍卻覆蓋了整個公司集團，工作范圍經(jīng)常涉及集團中多家公司甚至需要對多家公司進行運營協(xié)作的統(tǒng)籌，并以集團名義對內(nèi)、對外開展工作。
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競業(yè)限制適用范圍1、對于負有保密義務的勞動者，用人單位與勞動者可以對競業(yè)限制進行一個約定，可以約定在競業(yè)限制的期限內(nèi)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償金； 2、對于用人單位的高級管理人員、高級的技術(shù)人員以及其他負有保密義務的人員，適用于競業(yè)限制。
2020.07.09 192 -
競業(yè)限制地域范圍1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密。 2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密。 3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源。 4、重要管理崗位的人員，如 HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里。 5、重要信息員。
2020.02.06 342 -
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競業(yè)限制的人員有范圍嗎
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員有范圍規(guī)定，即“限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員”；另外，競業(yè)限制的期限不能超過兩年。因此，你首先需要根據(jù)實際情況確認一
2022-02-05 15,340 -
競業(yè)限制人員的范圍是什么
競業(yè)限制人員的范圍: 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除
2022-03-14 15,340 -
競業(yè)限制人員的范圍到底是多大
競業(yè)限制人員的范圍:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者
2022-04-02 15,340 -
競業(yè)限制范圍是什么？
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或
2022-04-09 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
