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工作中打架受傷算工傷嗎？工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日
2020.10.03 270 -
在工作期間因打架導致受傷算不算工傷在工作期間因打架導致受傷有可能算工傷，如果是由于他人挑釁，因為履行自己的工作職責，比如說保安那么受傷，是可能算作工傷的。上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。
2020.04.03 248 -
工地上打架算工傷嗎根據(jù)規(guī)定在工作場合工作時間內因工作原因受到的傷害屬于工傷，但這里需要分辨當事人是否因為工作原因而導致的矛盾進而引起打架斗毆。如果僅僅是出于個人恩怨，那么則無法被斷定為屬于工傷，也就不由用人單位進行負責。
2020.10.31 452
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工人打架受傷算工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工
2022-04-25 15,340 -
上班時間打架致死算工傷嗎
1、在上班時間內，發(fā)生的與工作無關的打架斗毆事故，造成死亡，是不能算工傷的。 2、依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
2022-02-07 15,340 -
打架受傷算工傷嗎
如果不是故意自殘的屬于工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)
2022-03-20 15,340 -
工地打架算工傷嗎？
1、工作時間，因履行工作職責受到第三方傷害的，應當認定為工傷；如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷； 2、在打架后，公安機關如果介入調查，做詢問筆錄時，會把打架原因查明并記錄在案，這個可以作為打架原
2022-04-17 15,340
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00:49
打架致人輕傷怎么辦打架致人輕傷的處理方式：故意傷害他人的身體，導致他人的輕傷結果的，可能觸犯故意傷害罪，屬于故意傷害致人輕傷的情節(jié)，一般處三年以下有期徒刑、管制或拘役，具體的量刑則根據(jù)故意傷害所導致的損害結果程度來判斷，如果是故意傷害導致了一級輕傷的后果的，
2,111 2022.04.15 -
01:18
打架致人輕傷怎么判根據(jù)刑法的相關規(guī)定，打架致人輕傷時，可能構成故意傷害罪。如果犯罪情節(jié)明顯輕微的，可以不用刑事處罰。打架造成的輕微損害，社會影響不大，被害人有責任或者被告人已經(jīng)全額賠償受害人的經(jīng)濟損失的，可以判處例如拘役刑的較輕刑罰。但如果被害人責任較輕或者
12,999 2022.04.17 -
00:46
打架致人輕傷該如何判根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條及相關司法解釋的規(guī)定，故意傷害他人身體的，造成他人輕傷的，就構成故意傷害罪的定罪標準。一般應當判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根據(jù)《關于常見犯罪的量刑指導意見》，如果是故意傷害造成一人輕傷的，可以
1,834 2022.04.17
