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在什么情況下可以單方面終止勞動合同

2022-10-29 19:36

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2022-10-29回復(fù)

用人單位在以下情況下可以隨時單方面解除勞動合同: 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。 4、當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同的。 5、應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的。 (1)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化; (2)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù); (3)喪失商業(yè)信譽; (4)有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形,可以終止履行。終止履行后對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的,終止履行的一方可以解除合同。 6、法律規(guī)定的其他情形。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

有下列情形之一的,勞動合同終止: (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者達到法定退休年齡的; (4)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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