怎樣才能認(rèn)定為工傷？
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工傷事故是用人單位雇用的職工遭受的人身傷亡（致傷、致殘和死亡）事故，財(cái)產(chǎn)損害和精神損害不屬于工傷事故。必須是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中（因工作原因）發(fā)生的事故。因個(gè)人原因發(fā)生的傷害不屬于工傷事故。工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關(guān)系。前提條件必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下為職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬可直接向用人單位所在地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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怎樣才能申請(qǐng)認(rèn)定工傷在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定應(yīng)理解為： 1、“工作時(shí)間”是指法律法規(guī)的或者單位要求職工工作的時(shí)間 2、“工作場所”主要指職工日常工作所在的場所 3、“因工作原因受到事故傷害的”主要指職工在工作過
2020.03.27 221 -
哪些才能認(rèn)定為工傷工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)： 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)病； 5、因工作原因受傷或
2022.07.06 222 -
怎樣認(rèn)定為工傷依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，屬于工傷范疇的情形包括：1、在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場所內(nèi)因工受到事故傷害；2、在進(jìn)行工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時(shí)意外受傷；3、在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害；4、患職業(yè)病的；5、因工外出時(shí)，因工
2022.04.13 1,003
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工傷怎么樣才能認(rèn)定為工傷
員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備工作或者收尾工作，受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的；因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的；其他
2022-01-01 15,340 -
怎樣才能認(rèn)定為輕微傷
認(rèn)定為輕微傷根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》3.1重傷使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害的損傷，包括重傷一級(jí)和重傷二級(jí)。3.2輕傷使人肢體或者容貌損
2022-03-15 15,340 -
怎樣才能認(rèn)定工傷
1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。 2、勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定，決定是否作出工傷認(rèn)定的決定。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
2021-03-23 15,340 -
怎樣才能認(rèn)定為構(gòu)成重傷
根據(jù)我國刑法及相關(guān)法律規(guī)定，重傷是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害的損傷。肢體殘廢包括肢體缺失和肢體功能喪失。 一、肢體缺失 1、任何一手拇
2022-03-05 15,340
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怎樣的傷才能定為輕傷能定為輕傷的傷情如下：使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙，或者其他對(duì)于人身健康有中度傷害的損傷。 具體如下： 1、經(jīng)法醫(yī)進(jìn)行傷情鑒定，看是否構(gòu)成輕傷。毆打他人構(gòu)成輕傷的，涉嫌故意傷害罪，可能要判處三年以下有期徒刑。構(gòu)成
2,796 2022.04.17 -
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12333怎樣查工傷認(rèn)定12333通常不提供結(jié)果查詢。因?yàn)殡娫挷淮_定是否為當(dāng)事人，這涉及當(dāng)事人隱私。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會(huì)把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工和所在單位，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申
8,613 2022.04.12 -
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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：單位申請(qǐng)或者職工或直系親屬申請(qǐng)； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對(duì)職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)單位發(fā)
4,461 2022.04.17
