公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以拒絕我們交社保嗎
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我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定： 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 1、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 2、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 3、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
不合法。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供。
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公司拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成可以提起勞動(dòng)者仲裁。
2020.08.28 354 -
勞動(dòng)者不交可以拒絕簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.07.17 188 -
公司可以給我們交社保嗎公司法人就是企業(yè)，企業(yè)是不需要繳納社保的，企業(yè)只能給在該企業(yè)的員工繳納社保，因此，公司法人不需要繳納社保。作為公司法人代表，在社保系統(tǒng)里顯示的是就業(yè)人員，就業(yè)人員所繳納的社保中企業(yè)要承擔(dān)20%，所以，就業(yè)人員是不能繳納個(gè)人性質(zhì)的社會(huì)保險(xiǎn)。公
2020.08.11 479
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我們公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同和社保怎么辦
1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違
2022-05-08 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 公司要交社?？梢詥?/a>
勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是
2022-05-09 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以補(bǔ)交社保嗎
1，單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒(méi)有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償
2022-04-21 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是我們公司給我交了社保, 我們應(yīng)該怎么辦?
我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定： 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍
2022-04-08 15,340
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
