解除勞動關(guān)系是什么程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書》或《解除勞動通知書》。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動關(guān)系的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補(bǔ)償；用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
1.事先通知工會。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2.送達(dá)勞動者。用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達(dá)勞動者，始發(fā)解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動合同法律風(fēng)險防范。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認(rèn)送達(dá)地址，或是在勞動合同中明確約定相關(guān)文件的送達(dá)地址等。
-
那么解除勞動關(guān)系的程序是什么呢？解除勞動關(guān)系的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補(bǔ)償；用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
2020.11.28 200 -
辦理解除勞動關(guān)系的法律程序是什么？用人單位與員工解除勞動關(guān)系的法律程序：與員工達(dá)成協(xié)商一致的意思；解除或者終止勞動合同時一次性支付工資并且出具解除或者終止勞動合同的證明；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；在勞動者辦理工作交接時依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.05.25 140 -
公司解除勞動關(guān)系的法定程序是什么公司解除勞動關(guān)系的法定程序是：勞動者符合法定解除的情形，發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動合同就是確立勞動關(guān)系的最好的書面形式并且具有法律效力，勞動關(guān)系對于職工維權(quán)有很大的作用，公司也有權(quán)在特定條件下解除關(guān)系。
2020.05.03 141
-
解除勞動關(guān)系的程序是什么
解除勞動關(guān)系的程序為： 1、用人單位或者勞動者提出解除勞動合同的通知。 2、勞動者去用人單位辦理工作交接。 3、用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明，并且為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4
2022-11-27 15,340 -
什么是解除勞動關(guān)系的程序
解除勞動關(guān)系的程序為： 1、用人單位或者勞動者提出解除勞動合同的通知。 2、勞動者去用人單位辦理工作交接。 3、用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明，并且為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4
2023-03-22 15,340 -
勞動關(guān)系解除程序
【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交
2022-04-19 15,340 -
解除勞動關(guān)系送達(dá)程序是什么
解除勞動關(guān)系應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的
2023-03-05 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
