防控救治人員加班值班如何保障

2020-11-24 213

普法內(nèi)容

對應(yīng)急響應(yīng)期間有加班值班情形的疫情防控和醫(yī)療救治人員，相關(guān)單位可按規(guī)定給予補(bǔ)助。對參與疫情防控和醫(yī)療救治工作的人員，確因工作原因發(fā)生誤餐的，相關(guān)單位可按照不超過100元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

于消防值班人員超時(shí)加班是如何規(guī)定
根據(jù)勞動法的規(guī)定，只有按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和法律允許的延長工作時(shí)間的規(guī)定安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違法法定標(biāo)準(zhǔn)和法律允許的延長工作時(shí)間的規(guī)定，用勞動合同的方式確定工作時(shí)間，雖然經(jīng)過與勞動者協(xié)商，職工自愿，勞動合同的這一條款也是無效的

2024-06-10 21
夜間森林防火撲救加班，如何發(fā)放加班費(fèi)
可以看公司規(guī)定的，你描述的不清楚，建議當(dāng)面咨詢律師，如果需要貴陽律師幫忙，你可以聯(lián)系我

2024-05-28 29
防汛、防火期間值班算不算加班啊
1、需要視你們的合同的具體約定而定，超過了正常的工作時(shí)間是可以要求支付你合理的加班費(fèi)的。 2、建議協(xié)商解決，協(xié)商不成是可以申請勞動仲裁維權(quán)的。

2024-07-07 36

專業(yè)問答更多>>

于消防值班人員超時(shí)加班是如何規(guī)定
根據(jù)勞動法的規(guī)定，只有按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和法律允許的延長工作時(shí)間的規(guī)定安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違法法定標(biāo)準(zhǔn)和法律允許的延長工作時(shí)間的規(guī)定，用勞動合同的方式確定工作時(shí)間，雖然經(jīng)過與勞動者協(xié)商

2023-03-29 15,340
值班人員值班加班是否還要加班
第一，工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工

2022-08-28 15,340
夜間森林防火撲救加班，如何發(fā)放加班費(fèi)
可以看公司規(guī)定的，你描述的不清楚，建議當(dāng)面咨詢律師，如果需要貴陽律師幫忙，你可以聯(lián)系我

2022-10-20 15,340
本人值班應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)
綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》對于值班應(yīng)如何計(jì)算加班規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在

2022-08-16 15,340

法律短視頻更多>>

01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎
員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在

1,727 15,340
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,694 15,340
01:06
加班費(fèi)怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)

1,822 15,340