上五六天班沒工資怎么辦

2020-10-10 224

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者是可以拿回自己的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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一周上六天班怎么算加班工資？
一、一周上六天班怎么算加班工資？一周上6天班有沒有加班費(fèi)，這個(gè)需依據(jù)公司與員工在入職時(shí)是怎樣商定的，若是月26天工作制，那就不算加班，若實(shí)行雙休工作制，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，用人單位又不安排調(diào)休的應(yīng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作

2024-05-04 56
上五天班，天天做十二小時(shí)，有沒有工資
工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，另可主張加班工資。建議搜集加班證據(jù)。

2024-06-05 35
上班是上第13天工資沒發(fā)怎么辦
可以的，但是的話一般在一些公司或者是一些廠里面上班的話，如果你想拿到你這13天的工資的話，你必須去辦理辭職，就算你在試用期，也必須是伴侶辭職，不然的話，他會(huì)扣你工資，或者說(shuō)不發(fā)放你工資，你當(dāng)你自己處理，因?yàn)槟闶且粋€(gè)新人，干進(jìn)去一個(gè)公司或者一

2020-10-28 355

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私企上班六天工資有沒有？
上一天就有一天的工資，這跟國(guó)企、私企沒有關(guān)系。

2022-10-29 15,340
上班六天沒有辭職工資有多少
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職

2023-05-29 15,340
領(lǐng)取工資六天沒上班有病假嗎？
休病假6天工資怎么計(jì)算職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%

2022-07-24 15,340
上五天班，天天做十二小時(shí)，有沒有工資
工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，另可主張加班工資。建議搜集加班證據(jù)。

2022-10-21 15,340

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一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反

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進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦
進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料

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員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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