沒簽合同，急辭，應該怎樣寫辭工書

2024-06-12 37

普法內容

建議不要寫辭工書，如果寫了，則沒有補償。因為公司存在法定過錯，可依法委托本律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、每工作一年補償一個月工資的經濟補償金和其他損失等。由于此類事務涉及復雜的法律關系和法律問題，可記下本律師電話，以便今后隨時咨詢和聯系。

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急辭職扣工資沒簽合同
未簽勞動合同違法,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。

2020-12-09 296
辭職后沒有簽合同辭急工會扣工資嗎
未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資。 1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證

2024-05-19 29
我想辭急工，沒有合同，應該扣多少工資
可以申請勞動仲裁。

2024-06-09 31

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寫了辭工書，不簽字應該怎么樣辦
尊敬的求助人。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，正式員工提前30天書面申請即可離職，試用期員工提前3天即可離職。無需單位同意。你只需要依法通知用人單位，并證明你書

2024-10-01 15,340
急辭工沒簽合同要退錢嗎
一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當然有權扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三

2022-03-30 15,340
急辭工沒簽合同多少天工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同

2022-09-11 15,340
沒有簽合同如何急辭
雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利，如果沒有沒有簽合同如何急辭,一般需要按照國家法律執(zhí)行： 1.與用人單位協商一致可以離職； 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3.用人單位違反國家規(guī)定

2022-08-06 15,340

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00:59
辭急工扣錢合法嗎
辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據，到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護

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辭急工扣工資標準
辭急工扣工資標準，法律沒有統一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。根據相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

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01:16
簽合同后想辭職怎么辦
簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、

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