試用期離職手續(xù)需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知

2020-08-20 147

普法內(nèi)容

試用期離職手續(xù)需要提前三日通知。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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在試用期間需要提前多長(zhǎng)時(shí)間提交辭職申請(qǐng)呢？
提前三十天書面通知單位辭職入職超過一個(gè)月無書面合同，第二個(gè)月起可以要求雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單

2024-05-13 42
2023勞動(dòng)法試用期離職規(guī)定提前多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)法規(guī)定試用期員工辭職需要提前三天通知用人單位，交接時(shí)間沒有明確多長(zhǎng)，一般以工作交接清楚就可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

2024-06-03 21
退休需要提前多長(zhǎng)時(shí)間辦手續(xù)
辦退休需提前一個(gè)月的時(shí)間。一般是達(dá)到正常退休年齡的當(dāng)月辦理，下月開始發(fā)放養(yǎng)老金。凡工作年限滿30年，或男年滿53周歲、女年滿48周歲、女性工人45周歲，且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。國(guó)

2023-12-06 49

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提前一個(gè)月離職，需要提前多長(zhǎng)時(shí)間才能告知
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)

2023-07-25 15,340
勞動(dòng)法規(guī)定試用期提前多長(zhǎng)時(shí)間離職
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同

2022-08-18 15,340
勞動(dòng)者提前通知單位后，多長(zhǎng)時(shí)間可以辦理離職手續(xù)？
想辭職的勞動(dòng)者應(yīng)提前30天通知用人單位。如果是試用期，可以提前三天通知。法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式通知用人單位動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不履行

2021-10-31 15,340
股東大會(huì)提前通知需要多長(zhǎng)時(shí)間
各公司可能不一樣，要看公司章程是咋規(guī)定的。亞泰集團(tuán)是年度股東大會(huì)召開二十日前以公告方式通知股東，臨時(shí)股東大會(huì)于召開15日前以公告方式通知股東。

2023-05-28 15,340

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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月

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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎
不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)

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01:06
合同到期要提前通知嗎
合同到期是否要提前通知，由當(dāng)事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通

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