老板拖欠工資，并且沒(méi)有簽合同的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書(shū)，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在提供證據(jù)時(shí)，可以通過(guò)打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)糾

老賴(lài)死后，當(dāng)事人可以向老賴(lài)的繼承人主張清償債務(wù)。換句話說(shuō)，如果老賴(lài)剩有財(cái)產(chǎn)的話，當(dāng)事人就可能會(huì)獲得債務(wù)的清償。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)民法典第一千一百五十九條的規(guī)定。根據(jù)第一千一百五十九條的規(guī)定，被繼承人死亡之后，在分割遺產(chǎn)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)

工傷老板不管，沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。