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雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
但危險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任,事后再按照單位制度處理。。。
在涉及駕駛服務(wù)的雇傭合同中,若出現(xiàn)交通意外事故,應(yīng)該由實(shí)施服務(wù)的用人單位負(fù)起侵權(quán)賠償責(zé)任。 當(dāng)存在個(gè)人之間的勞務(wù)協(xié)議時(shí),例如雇主雇傭司機(jī),那么在此情況下,應(yīng)由雇主人士對(duì)交通事故負(fù)責(zé)并進(jìn)行相應(yīng)的損害賠償。任何接受勞務(wù)的一方在承擔(dān)了侵權(quán)責(zé)任之后
對(duì)于交通事故中,雇傭司機(jī)責(zé)任有哪些,兩種情況: 一、車輛手續(xù)齊全,駕駛?cè)擞蟹蠝?zhǔn)駕的駕駛證;此時(shí)發(fā)生交通事故首先由車輛投保的保險(xiǎn)公司在投保范圍內(nèi)賠償,超出部分由實(shí)際駕駛?cè)顺袚?dān),車主不承擔(dān)任何責(zé)任。 二
雇傭關(guān)系因?yàn)楣ぷ魇軅唇煌ㄊ鹿疏b定標(biāo)準(zhǔn)合法,具體級(jí)別由法醫(yī)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)確定。雇傭關(guān)系不適用勞動(dòng)法規(guī),不適用工傷保險(xiǎn)條例,雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受事故傷害的,不能進(jìn)行工傷認(rèn)定,由雇主按照人身損害賠償,適用過
雇傭司機(jī)發(fā)生交通事故全責(zé),司機(jī)受傷,與雇主雖然沒合同,但畢竟是被其雇傭關(guān)系,雇主負(fù)有連帶關(guān)系,負(fù)有連帶責(zé)任,需要擔(dān)當(dāng)一定賠償責(zé)任。
要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償費(fèi)用包含喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。對(duì)方拒不賠償?shù)?,可向人民法院起訴。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)
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在十字路口發(fā)生交通事故的責(zé)任劃分,由交警出示的責(zé)任認(rèn)定書來定。依據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的規(guī)定,因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的,承擔(dān)全部責(zé)任。因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的,根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過錯(cuò)的
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一般情況下,車輛沒有年審,和事故的劃分責(zé)任,這兩者之間并沒有必然的聯(lián)系。沒有年審違法的是行政法規(guī),并不代表沒年審的車輛就會(huì)出事故,需要承擔(dān)全部的責(zé)任。具體情況如下: 1、機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的,通常會(huì)讓有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雙方當(dāng)
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小區(qū)內(nèi)發(fā)生交通事故,公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度,確定當(dāng)事人的責(zé)任: 1、因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的,承擔(dān)全部責(zé)任; 2、因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的,
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