用人單位如何安排加班才是合法的

2020-12-18 117

普法內(nèi)容

用人單位安排加班的合法方式如下： (1)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 (2)不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 (3)用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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單位安排天氣加班安排加班的就是犯法嗎？
用人單位安排勞動(dòng)者在特別高溫的天氣下加班，且是在室外的，一般不合法，由縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用

2020-01-28 183
用人單位哪些安排屬于加班
所謂加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。風(fēng)險(xiǎn)提示：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由

2024-07-05 26
用人單位安排員工周六加班合理不？如何規(guī)定的？
感謝您的提問！現(xiàn)在為您免費(fèi)回答周六加班合理不這個(gè)問題。周六加班是否合法，要看用人單位實(shí)行哪種工時(shí)制，實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制周六可以算正常上班，但是這兩種工時(shí)制需要經(jīng)過人力資源局審批。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，周六上班又不安排補(bǔ)休的工

2024-05-21 45

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怎么合法安排用人單位加班
用人單位合法安排加班，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；加班時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)，需要延長的每日不得超過3小時(shí)，

2022-06-07 15,340
如何拒絕加班單位安排加班人員
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，

2023-03-08 15,340
2022年深圳加班工資如何計(jì)算用人單位如何合法的安排加班
工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%。

2022-11-11 15,340
用人單位安排加班時(shí)用人單位是否可以安排勞動(dòng)者加班而不支付加班費(fèi)
雖然用他人的身份證與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但如果用人單位安排當(dāng)事人進(jìn)行加班的，當(dāng)事人可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下

2022-02-23 15,340

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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法
哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)

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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?
用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程

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