勞動糾紛訴訟時效過了應(yīng)該如何辦

2024-06-17 26

普法內(nèi)容

在勞動者和用人單位發(fā)生糾紛的時候，我們可以通過勞動仲裁來解決。但是需要注意的是勞動仲裁有一定的訴訟時效，我們需要在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行申請仲裁，那么如果過了訴訟時效的應(yīng)該怎么辦呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。發(fā)生勞動糾紛要通過法律上的規(guī)定來進(jìn)行處理，過了訴訟時效就不能進(jìn)行勞動仲裁，但是可以通過法院訴訟的方式進(jìn)行，這樣也能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，這是勞動者需要清楚的一點。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動糾紛過了時效
福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站站長、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說，說《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救

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1、《勞動仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而

2024-07-07 10
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