若員工的遲到行為并未對雇主產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)損失，那么，用人單位便無權(quán)擅自扣除員工薪資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資支付暫行規(guī)定》的第十二條內(nèi)容明確表示：“如非由勞動者本人原因?qū)е聠挝怀霈F(xiàn)停工停產(chǎn)情況，且這一狀況在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)的，用人單位需按照勞動合同中的相關(guān)規(guī)定向勞動者支付薪酬。而當(dāng)這種情況持續(xù)超過一個(gè)工資支付周期時(shí)，若勞動者在此期間仍能表現(xiàn)出正常的工作狀態(tài)，那么支付給他或她的勞動報(bào)酬就不能低于當(dāng)?shù)胤ǘ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；反之，如果勞動者未能提供出正常的勞動，那應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。“ 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/div>