法律的勞動(dòng)合同是無條件加班的嗎

2020-04-17 135

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同無條件加班無加班費(fèi)不合法，加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

相關(guān)合同

什么是無固定勞動(dòng)合同新簡(jiǎn)約版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：4大小：19978KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

全新附停止條件的動(dòng)產(chǎn)贈(zèng)與合同樣本

審核日期：2021.12.10頁數(shù)：2大?。?7313KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

附條件的贈(zèng)與合同經(jīng)典版

審核日期：2021.12.10頁數(shù)：1大?。?7383KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

寫無條件加班無加班費(fèi)合法嗎?
勞動(dòng)合同無條件加班無加班費(fèi)不合法。我國法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是加班時(shí)間不可以超過法定的加班時(shí)間。而且用人單位要求勞動(dòng)者加班的，必須按法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)

2021-11-10 28
勞動(dòng)合同加班不算加班費(fèi)合法嗎，法律是如何規(guī)定的
勞動(dòng)合同加班不算加班費(fèi)肯定是屬于不合法的行為，這種行為只要產(chǎn)生對(duì)于勞動(dòng)者就可以馬上向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，而且我國也規(guī)定了上班時(shí)間的范圍，只要一旦超出那么一律會(huì)全部算加班的。【風(fēng)險(xiǎn)提醒】勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)還是非常大的，如果想要保障自己的權(quán)益，那

2023-08-18 31
無薪加班勞動(dòng)法是允許的嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》無薪加班勞動(dòng)法不允許的，在第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)?/p>
2024-05-21 31

專業(yè)問答更多>>

勞動(dòng)合同沒勞動(dòng)合同上加班無加班費(fèi)合法嗎
勞動(dòng)合同無條件加班無加班費(fèi)不合法。我國法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是不加班時(shí)間不可以超過法定的加班時(shí)間。而且用人單位要求勞動(dòng)者加班的，必須按法律規(guī)定

2022-11-04 15,340
請(qǐng)問勞動(dòng)合同無條件加班和正常加班合法么？
勞動(dòng)合同無條件加班無加班費(fèi)不合法。我國法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是不加班時(shí)間不可以超過法定的加班時(shí)間。而且用人單位要求勞動(dòng)者加班的，必須按法律規(guī)定支

2022-07-12 15,340
勞動(dòng)合同無條件加班但也沒有加班費(fèi)
一、一般代理一般代理主要是指不涉及處分被代理人實(shí)體權(quán)利和義務(wù)的訴訟代理行為。比如代理委托人起訴、應(yīng)訴、參加法庭調(diào)查、調(diào)解、開庭，提供有關(guān)證據(jù)和代為陳述以及發(fā)表辯論意見等。二、特別代理特別授權(quán)代理

2022-12-17 15,340
無條件勞動(dòng)合同到期公司沒給加班費(fèi)合法嗎
勞動(dòng)合同無條件加班無加班費(fèi)不合法。我國法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是不加班時(shí)間不可以超過法定的加班時(shí)間。而且用人單位要求勞動(dòng)者加班的，必須按法律規(guī)定支

2022-07-11 15,340

法律短視頻更多>>

01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支

11,561 15,340
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序
勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、

1,570 15,340
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上

5,886 15,340