工人在宿舍突發(fā)疾病死亡應(yīng)該賠償多少

2021-03-01 1,472

普法內(nèi)容

如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒(méi)有責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

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早上未到上班時(shí)間，在工廠宿舍突發(fā)疾病死亡賠償
員工非因工死亡，根據(jù)中第十條規(guī)定如下： 1、職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。 2、喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)

2024-06-16 65
在工廠做工，突然疾病死亡，應(yīng)該賠多少錢，
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的認(rèn)定為工傷，建議申請(qǐng)鑒定吧

2024-06-05 16
員工下班后在宿舍突發(fā)疾病誰(shuí)負(fù)責(zé)
員工下班后在宿舍突發(fā)疾病由誰(shuí)負(fù)責(zé)要看具體情況。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，下班后突發(fā)疾病，應(yīng)該去法律認(rèn)可的正規(guī)醫(yī)院檢查，如果能證明這個(gè)疾病屬于職業(yè)病，那么可以認(rèn)定為工傷，由公司和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)；如果不能證明這個(gè)疾病屬于職業(yè)病，則不能認(rèn)定為工傷

2020-07-03 991

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農(nóng)民工因突發(fā)疾病在工地宿舍死亡，工地應(yīng)賠付多少錢
屬于工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷

2022-10-25 15,340
在宿舍外出，在工地突發(fā)疾病死亡應(yīng)獲得什么補(bǔ)償
你好，如果是在工作期間突發(fā)疾病死亡或是經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定屬于工亡的，可以享受工亡待遇的，具體為：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金

2022-02-16 15,340
早上未到上班時(shí)間，在工廠宿舍突發(fā)疾病死亡賠償
員工非因工死亡,根據(jù)中第十條規(guī)定如下: 1、職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。 2、喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月

2022-10-31 15,340
員工在廠里的宿舍里，在未上班時(shí)間，突發(fā)疾病死亡，該怎樣賠償？
初步評(píng)估，如果交了社保，社保局的事。如果沒(méi)交社保，十二個(gè)月工資

2022-10-16 15,340

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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償
如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金

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01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償
非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇

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00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。如

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