勞動爭議的處理方式包括哪些?

2021-03-03 72

普法內(nèi)容

勞動爭議的處理方式可以雙方協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁；雙方對仲裁不服的，可以向法院起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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什么是勞動爭議，勞動爭議處理的方式有哪些？
1．協(xié)商（和解）（1）協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（2）經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實

2024-06-16 53
發(fā)生勞動爭議時,可以采用哪些方式處理勞動爭議?
發(fā)生勞動爭議時，可以采用以下方式處理勞動爭議： 1、協(xié)商和解。協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行； 2、調(diào)解。生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行； 3、仲裁。仲裁時效為一年，從

2023-05-17 59
產(chǎn)權(quán)爭議處理的方式包括什么
一、產(chǎn)權(quán)爭議處理的方式有哪些房屋產(chǎn)權(quán)糾紛解決根據(jù)不同的糾紛有不同的解決方式，總結(jié)起來有以下幾種：第一，凡以房屋為標(biāo)的物的房屋確權(quán)、使用、買賣、租賃、典當(dāng)、抵押等民事行為發(fā)生的糾紛，以及與房屋相關(guān)聯(lián)的房屋裝修、裝潢、設(shè)計、附屬設(shè)施的歸屬糾

2024-06-25 41

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勞動爭議處理的途徑包括哪些, 勞動爭議處理的途徑規(guī)定的方式有哪些
根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，勞動爭議處理的途徑，包括以下幾種：一、勞動者直接與用人單位協(xié)商；二、請求工會或者第三方協(xié)同與用人單位協(xié)商；三、申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解；五、向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h

2022-03-14 15,340
勞動爭議包括哪些內(nèi)容，勞動爭議包括什么
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三

2022-04-24 15,340
勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議包括哪些內(nèi)容
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（

2022-04-15 15,340
哪些勞動爭議包括哪些勞動糾紛
勞動爭議包括以下幾點(diǎn)：1、確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議；3、因除名、辭職、辭職引起的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭

2021-11-02 15,340

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哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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解決合同爭議的方式是什么
我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解

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01:11
著作權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式包括什么
在我國，《著作權(quán)》轉(zhuǎn)讓的方式主要有下面幾種分類：第一，有償轉(zhuǎn)讓與無償轉(zhuǎn)讓。著作權(quán)的轉(zhuǎn)讓可以通過買賣、交易等有償方式進(jìn)行，也可以是通過贈送等無償?shù)确绞竭M(jìn)行；第二，分別轉(zhuǎn)讓與分地域轉(zhuǎn)讓。可以將著作權(quán)分割幾個部分，分別轉(zhuǎn)讓給不同的公民、法人或

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