第十三個月工資是在集體合同還是個人合同中

2024-06-14 16

普法內(nèi)容

要看具體材料才能確定。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

合同中每個季度是三個月嗎
是的，一年可以分為四個季度，每個季度歷時3個月。第一季度：1月-3月，第二季度:4月-6月，第三季度:7月-9月，第四季度:10月-12月。

2021-03-27 913
第十三個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于第十三個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，近年來，國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇?！澳昴╇p薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企

2024-05-30 456
5000工資變1500，三個月了還不簽合同。
建議您與用人單位通過協(xié)商的方式簽訂勞動合同。如存在勞動關(guān)系但用人單位拒絕簽訂勞動合同，可能面臨未簽勞動合同的雙倍工資補償。如有爭議您可以委托律師介入處理。詳細情況建議您電詢詳情

2024-06-04 38

專業(yè)問答更多>>

合同三年扣十個月工資合適嗎？
當(dāng)然違法。勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。另外還可以以未足額發(fā)放工資為由提出辭職并要求按工作年限支付補償

2022-10-07 15,340
合同中每個季度是三個月嗎
是的，一年可以分為四個季度，每個季度歷時3個月。第一季度：1月-3月，第二季度:4月-6月，第三季度:7月-9月，第四季度:10月-12月。

2021-12-28 15,340
合同簽的是第三個月發(fā)第一個月的工資，現(xiàn)在都不發(fā)工資，我得怎么辦？
如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。我們有處理勞動糾紛的豐富經(jīng)

2024-08-23 15,340
一個人和三個人簽合同，三個人是合作伙伴，誰是主體，合同合法嗎
合同一方當(dāng)事人可以是多個。不知所說的“合作伙伴”具體指什么。如果三人是合伙關(guān)系，三人就是一方當(dāng)事人；如果三人是一個公司的全部股東，則簽訂合同應(yīng)和該公司而不是股東。

2022-10-05 15,340

法律短視頻更多>>

00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎
一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是

2,741 15,340
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

6,142 15,340
01:19
融資租賃合同是雙務(wù)合同還是單務(wù)合同
融資租賃合同是雙務(wù)合同。雙務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人都享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的合同。雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系呈對應(yīng)狀態(tài)，即每一方當(dāng)事人既是債權(quán)人又是債務(wù)人。融資租賃合同是指出租人根據(jù)承租人對出賣人、租賃物的選擇，向出賣人購買租賃物，提供給承租人使用，承租人

2,696 15,340