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《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:用人單位須證明
產(chǎn)生勞動糾紛的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁
用人單位解除勞動合同,一般需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金。要看具體情況的,您可以詳細(xì)描述一下。
1、被鑒定為傷殘等級的,與單位解除勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,未鑒定為傷殘等級的,單位無需賠償。 2、《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇
按《勞動合同法》規(guī)定,煤礦解除勞動合同(或稱辭退)的賠償問題,分為三種情況:一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的,按照《
用人單位調(diào)整崗位不合法的,解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款,一般而言,調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同,但根據(jù)《勞動合同法》第四十條(二)項(xiàng)和各地司法實(shí)踐,屬于以下兩種情形之一的,用人
經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿2年支付一個月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的,按2年計(jì)量不滿六個月的,向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:按照工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是