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煤礦崗位工人解除勞動合同,用人單位有賠償金嗎

煤礦崗位工人解除勞動合同,用人單位有賠償金嗎

2020-04-07 191
普法內(nèi)容
1、勞動者試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補(bǔ)償。 2、用人單位存在違反勞動合同法的情況,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資),并辦理離職手續(xù)等; 3、用人單位不得拖欠勞動者工資,若存在拖欠,勞動者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金; 4、勞動者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在違反勞動合同法的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的不得解除勞動合同。
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張神兵律師 張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長:刑事辯護(hù)、民事訴訟
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