單位是不是能減工傷人員的工資

2024-06-12 11

普法內容

1、單位一般不能少工傷人員的工資。工傷人員在停工留薪期的原工資福利待遇不變，用人單位應當每月照常支付，不能減少其工資，否則工傷人員可以采取法律手段維權。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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不是單位的員工能買房改辦單位集資房嗎
本公司提供的單位集體用房僅供內部員工使用，非本公司員工不得進行購買。在享有單位集體用房購買權前提下，購買者須為本公司正式員工或者其直系親屬。在購買過程中，請您務必關注以下幾個關鍵點：首先，確認購買者是否為本公司員工或其親屬；其次，了解所購單

2024-05-10 54
單位減少員工工資需要員工同意嗎？
單位減少員工工資需要員工同意。根據(jù)法律規(guī)定，單位如果想變更勞動合同約定的內容的，需要與勞動者協(xié)商一致，沒有協(xié)商一致就不能變更合同內容。相關法律可參考：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容

2024-06-07 21
員工過錯致工傷能否減少單位賠償？
員工過錯致工傷不能減少單位賠償。工傷保險所實施的是無過錯補償原則，即只要職工發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，用人單位都需要承擔責任。但如果是勞動者故意犯罪的，或者是醉酒或者吸毒的而引起事故發(fā)生的，或者是自殘或者自殺的，用

2020-11-21 152

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工傷單位是不是就可以減加工資
1、單位一般不能少工傷人員的工資。工傷人員在停工留薪期的原工資福利待遇不變，用人單位應當每月照常支付，不能減少其工資，否則工傷人員可以采取法律手段維權。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因

2022-06-25 15,340
因工傷單位能減工資嗎
1、單位一般不能少工傷人員的工資。工傷人員在停工留薪期的原工資福利待遇不變，用人單位應當每月照常支付，不能減少其工資，否則工傷人員可以采取法律手段維權。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因

2022-11-12 15,340
單位可以隨意減少工傷員工的工資嗎
單位不能減工傷人員的工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2023-10-24 15,340
扣員工工資單位是否有權扣用人單位的工資
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-14 15,340

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工

3,219 15,340
00:56
單位不給減員又不給交社保
單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會

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00:54
單位詐騙員工怎么判
根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負責的主管人員和其他責任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責任人員，也不是公司直接負責的主管人員，那么就不會承擔刑事責任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構按照單位的決策程

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