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(1)關(guān)于工傷認(rèn)定的時效問題。目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議,當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工
按照以下方法解決: 1、協(xié)商賠償:發(fā)生工傷事故賠償糾紛后,可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。 2、申請調(diào)解:如果與用人單位協(xié)商不成,可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、勞動仲裁:與用人單位協(xié)商解決不了,也無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下,可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)
1.工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 2.工傷認(rèn)定程序 由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工
發(fā)生勞動工錢糾紛,勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的
勞動爭議處理:職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟,或者協(xié)商解決。
1、當(dāng)你遇到勞動糾紛時,可以向勞動局反映實際情況,經(jīng)過審查后符合規(guī)定的勞動監(jiān)察部門會進行調(diào)查,責(zé)令企業(yè)作出改正,甚至進行處罰等。這樣可以有效的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。 2、不簽訂合同,不買社保,這樣的情
在沒有簽訂勞動合同的情況下,應(yīng)盡量收集憑證:1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
建筑工程欠款糾紛的解決:拖欠工程款應(yīng)找勞動或司法部門,如公安局、人民法院等。在項目法人出資方出資到位的情況下,施工企業(yè)只應(yīng)將項目法人作為被告。法律規(guī)定,施工單位拖欠工人或其他勞動者工資的,受害人可根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,向法院提起民事訴訟
兒子啃老是無法通過法律的方式解決的。法律對兒子啃老未作明確的規(guī)定,所以無法通過法律的方式進行解決,只能通過道德的方式進行處理,畢竟法律只規(guī)定撫養(yǎng)義務(wù)結(jié)束的時間,對于啃老現(xiàn)象只能由父母與子女協(xié)商解決。父母可以找兒子進行協(xié)商,讓兒子自愿獨立生活
解決債務(wù)合同糾紛方法如下: 1、談判與和解。和解是指債務(wù)雙方直接談判以達(dá)成和解,從而解決爭端; 2、調(diào)解。可向所在人民調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請; 3、仲裁。通過仲裁,當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議,自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組