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公司不會不簽,如果不簽意味著轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同,勞動者可要求公司重新續(xù)訂勞動合同,如果不續(xù)簽,意味著違反勞動合同,如下: 一種觀點認為:連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后,只要員工提出續(xù)訂勞動合同,用人單位必須續(xù)訂勞動合同,即用人單位已經(jīng)無
合同期滿不會自動解除勞動合同,而且未繼續(xù)履行的,勞動合同期滿是終止勞動合同。勞動合同期滿未續(xù)簽,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
合同是否可以自動解除,以勞動合同為例,勞動合同不存在自動解除的問題,這是一種錯誤的提法和認識。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除,不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的,否則就不視為解除。
勞動合同期滿不會自動續(xù)簽,不續(xù)簽勞動合同,違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定?!秳趧臃ā返谑鶙l勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變
應當續(xù)簽?!白詣禹樠印边@種約定在勞動合同中屬于無效條款。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同;并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續(xù)簽
公司不會不簽,如果不簽意味著轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同,勞動者可要求公司重新續(xù)訂勞動合同,如果不續(xù)簽,意味著違反勞動合同,如下: 一種觀點認為:連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后,只要員工提出續(xù)訂勞動合同,用
不是。合同解除是有條件的,只有條件具備了合同才解除。另外,合同不會因為一方違約而失效或者不生效。根據(jù)我國的法律規(guī)定,當事人是可以主張合同違約的情形是當事人不按合同的要求履行,所以合同不解除并不是主張違
3年合同到期后不續(xù)簽的,用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是,勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是,如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補
租房合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽的話,這時候原租賃合同就終止。承租人返還了相應的租賃物,就不需要再通過簽訂相應的終止協(xié)議來實現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說,租房合同到期后沒續(xù)簽,并不需要簽訂相應的終止協(xié)議來實現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務:
勞動合同到期,用人單位如不續(xù)簽,按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償;具體的補償標準為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工作標準支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工作標準