什么情形才認(rèn)定為工傷

2020-06-16 127

普法內(nèi)容

這些情形認(rèn)定為是工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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什么情形可以認(rèn)定為工傷？工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”及《工傷認(rèn)定辦法》第十七條的規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該

2024-06-10 41
工傷認(rèn)定包括哪些情形哪些情形不得認(rèn)定為工傷
工傷認(rèn)定有以下情形不得認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

2024-05-23 46
怎樣認(rèn)定工傷的情形才能算工傷
工傷認(rèn)定情形是指將在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情況造成的事故傷害通過法定程序予以確認(rèn)。

2020-02-09 217

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什么情況下才可以視為工傷認(rèn)定，工傷一般什么情形才可以認(rèn)定為工傷
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間

2022-05-05 15,340
認(rèn)定為工傷的情形是什么, 哪些情形視同工傷
1、（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工傷時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意

2022-03-18 15,340
職工在哪些情況下可認(rèn)定為工傷? 什么情形下能認(rèn)定為工傷?
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故

2022-05-06 15,340
工傷認(rèn)定有哪些情形工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形主要包括哪些情形
一、工傷認(rèn)定情形有：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履

2022-04-01 15,340

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哪些情形會(huì)被認(rèn)定為公司股權(quán)不明晰
公司股權(quán)，是公司的股東通過對(duì)公司進(jìn)行出資而形成的股東權(quán)利。如果存在以下情形之一，可以認(rèn)定為公司股權(quán)不明晰： 1、對(duì)公司進(jìn)行出資的股東，其身份不明確。例如公司將部分股權(quán)分配給員工，當(dāng)員工離職后，員工自動(dòng)放棄了公司股權(quán)，但公司未及時(shí)辦理股權(quán)變更

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怎樣的傷才能定為輕傷
能定為輕傷的傷情如下：使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙，或者其他對(duì)于人身健康有中度傷害的損傷。具體如下： 1、經(jīng)法醫(yī)進(jìn)行傷情鑒定，看是否構(gòu)成輕傷。毆打他人構(gòu)成輕傷的，涉嫌故意傷害罪，可能要判處三年以下有期徒刑。構(gòu)成

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認(rèn)定強(qiáng)奸罪的情形有哪些
強(qiáng)奸罪是違反婦女意志，強(qiáng)行與其發(fā)生性關(guān)系的行為，行為人觸犯強(qiáng)奸罪，可以判處三年以上十年以下的有期徒刑。如果情節(jié)惡劣，還可以對(duì)行為人判處十年以上的有期徒刑，無期徒刑，甚至死刑，例如兩個(gè)人以上對(duì)被害人進(jìn)行輪奸的，或者使得被害重傷死亡，或者造成其

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