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《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八
公司沒有繳納社保怎么辦,你可以先協(xié)商,如果協(xié)商不成,申請仲裁。第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞
1、和公司人資部門溝通 每個在職工作的人員,公司都有給個人上手社保的義務,如果你的公司沒有給你上社保,你可以給公司的人資溝通,要求給你上社保或補交社保。一般來說,人資部門分析利害關系都會滿足你的要求。 2、當地的勞動部門仲裁 當你向公司人資
你好,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應承擔的責任包括:(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險
因為法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保,否則將會受到處罰。國家規(guī)定要求繳納的,所以是屬于強制性的。依據《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對
1、員工以沒有繳納社保為由離職,可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。公司沒有給員工買社保,員工可以要求公司補交,若不交,可以向當地社保局投訴。員工與公司解除勞動合
公司想給員工繳納社保,首先就要準備以下材料:企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件;組織機構統(tǒng)一代碼證書原件;開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件;企業(yè)法人身份證復印件(蓋單位公章);單位經辦人的身份證原件;企業(yè)法人或社保經辦人如是港澳臺外籍
停繳社保流程有兩種方法: 1、網上申報辦理減員業(yè)務,無需到社保中心。已開通網絡申報的繳費單位,每月1-15日內可在互聯(lián)網上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統(tǒng)制作并導出增、減員報盤文件窗口辦理:磁盤申報變動人數在5人以上的繳費單位可使
公司沒交社保的,需要根據實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下: 1、以單位違法不交社保為由,解除勞動合同的,單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年,就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不