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公司第三次合同不簽無限期自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起需向勞動者每月支付二倍的工資,最多支持十一個月的工資。滿一年未訂立書面勞動合同的、連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的不簽訂無固定期限勞動合同時,需要賠償。
三次續(xù)簽合同后還是簽兩年合法嗎勞動者在同一家公司簽了三次勞動合同后,可以視為與公司簽訂了無固定期限的勞動合同,用人單位是不能無故辭退勞動者的。
簽第三次合同并不會自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。第三次勞動合同簽訂,如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的,屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以到用人單位所在地
《勞動合同法》第十四條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,……,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)……;(二)…
簽訂兩次以上固定期限合同后,員工要求簽訂無固定期限合同的,單位必須與員工簽訂無固定期限合同
第三次勞動合同法規(guī)定為連續(xù)兩次續(xù)簽,第一簽的合同不屬于續(xù)簽
簽三次合同后也不一定要簽無限期合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無
公司第三次合同不簽無限期,可以向勞動行政部門投訴,要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位違反
無限期勞動合同,即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者,有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式,
勞動合同簽三年,試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以