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單位試用期不交社保,員工可以向社保行政部門投訴。 由社會保險行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不改正的,對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 社保繳費年限規(guī)定如下: 1、醫(yī)保累計繳費年限
是需要繳納社保的; 一、社保的繳納,是勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日起。用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保,很多用人單位有一個誤區(qū),認(rèn)為過了試用期以后,在給勞動者繳納社保,其實這是違法的; 二、社會保險
1、單位在試用期內(nèi)是需要為勞動者繳納社保的。自用工之日起的三十日內(nèi),單位就應(yīng)當(dāng)及時去申請社保登記,并為勞動者繳納各項社保費用;而勞動者的個人繳費部分則由單位從勞動者的工資中代扣代繳。 2、法律依據(jù)《中
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費,辦理應(yīng)有的社會保險,即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況,勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;2、此外,《勞動合同法》還
試用期被單位解除合同的,試用期內(nèi)不符合公司就業(yè)條件的,不予賠償。無故解雇的,可以要求雙倍經(jīng)濟補償,即一個月的工資。
用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的,仍然可以讓職工和用人單位,按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的,和用人單位間也屬于勞動關(guān)系,應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險,用人單位和職工需要共同
用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是