解除勞動關系能否申請仲裁？

2020-03-07 239

普法內容

解除勞動關系存在爭議的可以請求勞動仲裁。依據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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仲裁申請解除勞動關系怎么寫申請書
勞動爭議仲裁申請書申請人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住xxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxx 被申請人：xxxxxx限責任公司住所地：xxxxx 法定代表人：xxxx董事長聯(lián)系電話：xxxxx 仲裁請求【解除勞動關系仲裁

2024-07-06 54
仲裁申請應該如何解除勞動關系
仲裁申請解除勞動關系，申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求

2024-05-16 33
申請仲裁解除勞動關系要什么證據(jù)
申請仲裁解除勞動關系需要注意的是務必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應盡量提供原件保存處在對方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責任轉移給對方。

2024-04-22 32

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仲裁期間勞動關系如何解除勞動仲裁申請
仲裁申請解除勞動關系，申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者

2022-06-30 15,340
解除勞動關系的爭議能否申請勞動仲裁？解除勞動關系的爭議如何處理
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適

2022-04-08 15,340
勞務關系勞動仲裁勞務關系不能申請勞動仲裁
介于業(yè)績等勞動糾紛問題，如果您覺得對方侵犯了您的權利，您可以申請勞動仲裁，建議您積極維護權益。

2022-08-10 15,340
仲裁關系解除后勞動關系還能否繼續(xù)
解除勞動關系后還可以申請仲裁，只要在仲裁期限內。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或其他正當理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期

2021-11-10 15,340

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勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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