舉證勞動爭議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有哪些？

2020-01-15 171

普法內(nèi)容

(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證; (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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勞動爭議訴訟請求承擔(dān)舉證責(zé)任有哪幾種
當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任： 1、主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 2、勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)

2021-09-03 38
由誰來承擔(dān)勞動爭議訴訟舉證責(zé)任？
一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭

2020-10-02 184
勞動爭議敗訴承擔(dān)哪些責(zé)任呢
關(guān)于公司因勞動仲裁失敗所可能導(dǎo)致的后果如下：首先，若在勞動仲裁的過程中，企業(yè)敗訴，通常將會遭受重大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，原因在于勞動仲裁的焦點大多集中于經(jīng)濟(jì)問題，故而裁決結(jié)果往往會涉及到諸如雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或工資待遇等方面；這也將對企業(yè)

2024-04-24 32

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哪些情形下企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動爭議舉證責(zé)任
勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位

2022-11-04 15,340
勞動爭議訴訟中如果是舉證要承擔(dān)哪些責(zé)任？
1、勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)下列舉證責(zé)任：對自己提出的主張進(jìn)行舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進(jìn)行舉證。例如考勤表、企業(yè)的社保繳費記錄等一般有企業(yè)舉證。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

2022-11-19 15,340
企業(yè)什么情況下要承擔(dān)勞動爭議的舉證責(zé)任
勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位

2022-05-22 15,340
勞動人事爭議如何確認(rèn)自己的承擔(dān)舉證責(zé)任
在一切勞動人事爭議糾紛案件中，舉證責(zé)任的確定是一個不容忽視的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)系到案件雙方當(dāng)事人的切身利益，關(guān)系到案件的勝訴。筆者從勞動人事爭議案件的實務(wù)出發(fā)，將有關(guān)舉證責(zé)任確定的規(guī)定進(jìn)行歸納總結(jié)，供大家

2022-10-25 15,340

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00:57
醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)
發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之

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01:10
名義股東要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
名義股東，就是有限責(zé)任公司的實際出資人，和名義出資人協(xié)商好之后，實際出資人進(jìn)行出資，并且享有投資權(quán)利，而名義出資人只是以相應(yīng)份額權(quán)益股東的身份出現(xiàn)。公司股東需要承擔(dān)的責(zé)任包括：按照我國法律的規(guī)定，公司屬于企業(yè)的法人，有自己的法人財產(chǎn)，且

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01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。一

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