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勞務(wù)派遣企業(yè)是否需要給勞動者買社保

2020-01-23 194

普法內(nèi)容

不需要，一般來說，企業(yè)(實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。因為通常在企業(yè)與外包勞務(wù)公司(實際用人單位)簽訂協(xié)議時，會約定由外包勞務(wù)公司為外包員工購買社保，故企業(yè)不需要在給勞動者買社保。如果外包合同沒明確，那么實際用工單位必須為員工辦理社保。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

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勞務(wù)派遣企業(yè)社保繳費基數(shù)
職工的社保繳費基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)下限和上限作為自己的繳費基數(shù)。今年社保繳費基數(shù)要根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工

2020-03-02 1,114
勞動派遣誰給交社保
勞務(wù)派遣員工的社會保險,繳納數(shù)額、繳納方式等都是由派遣單位與用人單位約定的,雙方都可以承擔繳納事務(wù),一般情況都是約定由勞務(wù)派遣單位負責辦理。

2020-04-29 196
勞務(wù)派遣勞動者社保用工單位辦理嗎
《勞動合同法》要求勞務(wù)派遣單位和用工單位通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式，同時約定違反協(xié)議的責任。也就是說，雙方可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定此類事項，如果出現(xiàn)問題，雙方不能明晰責任時，一起對勞動者承擔責任。從法律關(guān)系

2024-05-20 31

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公司接納勞務(wù)派遣勞動者之間是否應(yīng)為被派遣勞動者繳納社保
誰為勞務(wù)派遣人員繳納社保勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣

2022-04-25 15,340
勞務(wù)派遣企業(yè)與勞動者約定的派遣期限
根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第二款，用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2023-05-09 15,340
勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)派遣單位嗎？勞務(wù)派遣公司應(yīng)當為勞動者繳納社保
A公司是勞務(wù)派遣單位，B公司是用工單位. 按照《勞動合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)

2022-01-23 15,340
勞務(wù)派遣企業(yè)是否可以向勞動者訂立競業(yè)限制
勞務(wù)派遣人員不能訂立競業(yè)限制。按照《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。而通常適用勞務(wù)派遣工作的崗位都是臨時性、補充性的一般崗位。當然如

2023-09-21 15,340

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哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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勞務(wù)派遣是什么意思
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行

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