勞務派遣企業(yè)是否可以向勞動者訂立競業(yè)限制
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞務派遣人員不可以訂立競業(yè)限制。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。接收派遣人員的單位與派遣人員的關(guān)系是用工關(guān)系，非用人關(guān)系。
勞務派遣人員一般不能競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。通常適用勞務派遣工作的崗位都是臨時性、補充性的一般崗位，難以接觸商業(yè)秘密。
-
勞務派遣機構(gòu)是否具有競業(yè)限制勞務派遣人員一般不能競業(yè)限制。派遣人員一般適用臨時性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位，競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。
2020.03.09 115 -
勞務派遣適用競業(yè)限制嗎一般不能。按照《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。而通常適用勞務派遣工作的崗位都是臨時性、補充性的一般崗位。當然如果確實該工作有需要保密的地方，也可以由雙方約定競業(yè)限制。
2020.05.07 169 -
勞務派遣能約定競業(yè)限制嗎勞務派遣不能約定競業(yè)限制。勞動派遣只適用臨時性、輔助性的勞動崗位，而競業(yè)限制的對象是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，因此勞務派遣不能約定競業(yè)限制。
2020.12.18 135
-
勞務派遣人員能否訂立競業(yè)限制
勞務派遣人員不能訂立競業(yè)限制。按照《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。而通常適用勞務派遣工作的崗位都是臨時性、補充性的一般崗位。當然如
2022-11-20 15,340 -
勞務派遣人員能否競業(yè)限制
單位一般不能與勞務派遣人員約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。而通常適用勞務派遣工作的崗位都是臨時性、補充性的一般崗位，難以接觸商業(yè)秘密。
2022-06-03 15,340 -
勞務派遣有競業(yè)限制嗎
單位一般不能與勞務派遣人員約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。而通常適用勞務派遣工作的崗位都是臨時性、補充性的一般崗位，難以接觸商業(yè)秘密。
2023-05-10 15,340 -
勞務派遣企業(yè)與勞動者約定的派遣期限
根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第二款，用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
2023-05-09 15,340
-
01:27
什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
01:21
競業(yè)限制義務的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15
