員工虛開病假條處罰

2020-10-18 35

普法內容

對于員工偽造病假條的行為，公司可以依法開除。勞動者偽造診斷證明和病休假條，如果根據(jù)用人單位的規(guī)定屬于嚴重違反了單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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公司證明虛假病假條應該怎么處罰啊
1、病假條是假的，當然要進行批評、教育、仍至按規(guī)章制度處理。 2、如果是身體不適應，需調換崗位，單位工作安排有可能的話，應給予照顧；如不是身體原因，自已提出調動工作崗位，單位不能同意，應書面通知來原崗位上班，不來上班按曠工處理，曠工天達嚴重

2024-06-28 38
公司虛開員工工資如何處罰公?
公司在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款?！豆痉ā返诙倭愣l規(guī)定，公司在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材

2021-10-26 447
軍訓病假條開病假條怎么開？
不想軍訓，病假條的病情就是骨科類的，膝蓋上滑膜炎，半月板損傷等等，哮喘也不宜劇烈運動及軍訓活動的。最好不要作假，軍訓是鍛煉自己的好機會。

2020-08-20 718

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公司開開虛假病假條要罰款嗎？
根據(jù)勞動部、國務院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字〔1992〕14號）第二條規(guī)定，“職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院

2022-06-21 15,340
員工病假怎么開虛假的證明
公司如果有自己的規(guī)章制度“員工提供虛假資料至公司”等類似的條例是可以根據(jù)公司的制度處理員工的法律依據(jù)就是公司要遵守公司的各項規(guī)章制度

2022-08-19 15,340
公司的員工開假的病假條，職工開具虛假病假工資是否返還的？
提供虛假的病假資料，導致單位對你病情判斷失誤，責任在你。既然不應當休病假，而實際上休了病假，單位有權要求返還病假工資，此期間作曠工處理，曠工已達九個月，單位可以解除勞動合同的。

2022-08-19 15,340
員工病假怎樣開具條例
提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。勞動部、國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》

2022-04-28 15,340

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01:03
員工病假多久可以開除
員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，

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01:16
虛開發(fā)票罪如何處罰
虛開發(fā)票罪，主要指的是行為人或者單位為他人虛開、或者是為自己虛開、讓他人幫忙為自己虛開、介紹他人虛開發(fā)票，違反了法律有關規(guī)定，給國家造成一定損失的行為。根據(jù)《刑法》規(guī)定，虛開發(fā)票罪處罰標準為：行為人虛開除增值稅專用發(fā)票、用于騙取出口退稅

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01:05
狂犬病疫苗造假怎么處罰
行為人實施造假狂犬病疫苗的行為，涉嫌觸犯生產(chǎn)、銷售假藥罪。是否觸犯本罪，是否需要接受刑事處罰，要看行為人實施的造假疫苗行為，是否足以產(chǎn)生嚴重危害人體健康的結果。如果假藥本身會對人體健康產(chǎn)生嚴重危害，即觸犯本罪。行為人的情節(jié)不同，處罰也不同：

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