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入職前簽了勞動合同,第二天不想干了

入職前簽了勞動合同,第二天不想干了

2020-06-05 203
普法內(nèi)容
勞動者用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者還沒過試用期辭工,用人單位應(yīng)當依法執(zhí)法合法的工資,用人單位不得拖欠勞動者的合法工資,勞動者和用人單位存在勞動糾紛的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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    2020-11-30 616
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    合同簽了第二天可以不干了嗎

    一般情況下簽了合同不可以第二天不干了,根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,一般情況下,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但如果用人單位存在違法情況,勞動者可以即時解除勞

    2020-03-27 148
  • 剛?cè)肼毜谝惶煨聠T工簽了勞動合同第二天可以離職么?
    剛?cè)肼毜谝惶煨聠T工簽了勞動合同第二天可以離職么?

    第一天入職簽了勞動合同。 第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動合同的,需要提前一個月通知單位,才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期,提前三天即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位

    2024-06-02 39
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