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不可以的,簽了勞動合同,從簽字的那一刻就產(chǎn)生了法律效力。你只要簽訂勞動合同,就要按照程序?qū)戅o職報告,待批準才可以,否則引起的損失,對方有權(quán)利進行索賠。所以,以后考慮好,無論你是否簽合同,都要提前告知,合同不只是保護自己合法權(quán)益,也是保護企業(yè)
一般情況下簽了合同不可以第二天不干了,根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,一般情況下,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但如果用人單位存在違法情況,勞動者可以即時解除勞
第一天入職簽了勞動合同。 第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動合同的,需要提前一個月通知單位,才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期,提前三天即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
1、簽了合同,雖可以辭職,但口頭隨便辭職不可以,辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天通知單位。 2、另外,和單位協(xié)商一致可以辭職,單位同意了,可以立刻解除勞動關(guān)系。因當事人還未開始上班,一般都
1、違約金是對于違反合同所承擔的責任。在勞動合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者。目前公司并未
看是否有試用期的約定如果有在試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同沒有補償金也沒有違約金如果沒有約定試用期就要看合同中對違約的約定了
【法律意見】 勞動者享有自主擇業(yè)的權(quán)利,簽訂勞動合同之后,勞動者也可以解除勞動合同,但是解除勞動合同需要按照勞動合同法規(guī)定的程序,否則屬于違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,需要賠償。
簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下: 1、與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、若屬于正式工,也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日,通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同,勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間,形成的不是勞動關(guān)系,也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上
租了房子第二天想退房的,如果還沒有簽訂租房合同的,租客可以與房東協(xié)商退房;如果雙方已經(jīng)簽訂租房合同的,租客需要按照租房合同的約定承擔違約責任,一般是扣除半個月或者一個月租金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,租了房子第二天想退房的