勞動合同法能否隨時解除

2024-06-15 28

普法內(nèi)容

1、關(guān)于用人單位違法解除勞動合同的，可以參考《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、關(guān)于社保，用人單位與職工建立勞動關(guān)系之后，30天內(nèi)應(yīng)給員工購社保的，如果用人單位未購買的話，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。

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沒簽訂勞動合同是否隨時可以解除勞動合同
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。在離職時可以要求用人單位二倍的工資。如果單位不支付可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一

2024-06-19 58
試用期是否能隨時解除勞動關(guān)系
試用期內(nèi)，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工作交接，結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2024-05-07 18
民法典承包合同是否能夠隨時解除
民法典承包合同不能夠隨時解除。承包合同自成立時生效，產(chǎn)生法律效力后隨時解除的行為屬于違約，一般需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

2021-02-08 116

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同時解除勞動合同，用人單位怎么能隨時解除勞動合同
勞動者解除合同： 1、勞動者由于主觀或客觀原因（不論原因是否被單位接受），提前30日以書面形式通知用人單位即可。 2、有以下三種情況的，勞動者可以隨時解除勞動合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非

2022-04-17 15,340
勞動合同期限內(nèi)未到，勞動合同能否隨意解除？？
一般不能。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行

2022-03-17 15,340
勞動合同的轉(zhuǎn)正表能代替勞動合同嗎勞動者隨時解除勞動合同是否可以
轉(zhuǎn)正表不能代替勞動合同，勞動者可以隨時解除合同主張二倍工資和經(jīng)濟補償金。一、轉(zhuǎn)正表不能代替勞動合同，勞動合同是勞動關(guān)系雙方訂立的明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當具備以下條款，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，

2022-03-01 15,340
《勞動合同》到期，未續(xù)簽，公司可否隨時解除勞動合同
勞動合同到期你主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應(yīng)當支付你經(jīng)濟補償金。由于單位沒有為你繳納社保屬于違法，你應(yīng)當趁勞動合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動合同

2022-04-24 15,340

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00:56
保管合同可以隨時解除嗎
對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任

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01:17
非法解除勞動合同認定
非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎
勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形

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