事業(yè)單位與編制有區(qū)別嗎

2023-04-28 264

普法內(nèi)容

事業(yè)單位與編制有區(qū)別。事業(yè)單位和編制的區(qū)別如下： 1、定義不同：事業(yè)單位是以提供公益服務(wù)為主要目的的法人單位，而編制是一個(gè)組織機(jī)構(gòu)規(guī)定的具體職務(wù)數(shù)額； 2、設(shè)立方式不同：事業(yè)單位由國(guó)家、地方政府或其他組織設(shè)立并管理，而編制數(shù)量通常由政府、企事業(yè)單位等上級(jí)管理機(jī)構(gòu)核定，并按照一定比例分配給各級(jí)單位； 3、目的不同：事業(yè)單位的主要目的是提供公益服務(wù)，如醫(yī)院、學(xué)校等；而編制的主要用途是限制單位的人員數(shù)量和組織結(jié)構(gòu)，是衡量單位規(guī)模和實(shí)力的重要指標(biāo)之一； 4、福利待遇不同：一般來說，事業(yè)單位的職工享有相對(duì)較高的福利待遇和穩(wěn)定的工作環(huán)境，但也會(huì)有較嚴(yán)格的招聘和管理；而編制則是單位內(nèi)部管理和組織安排的依據(jù)，對(duì)于職工的福利待遇并沒有直接的影響。綜上所述，事業(yè)單位的職工一般享有較高的福利待遇和穩(wěn)定的工作環(huán)境，但招聘和管理也相對(duì)嚴(yán)格而在事業(yè)單位中，編制是用來限制單位人員數(shù)量和組織結(jié)構(gòu)的。

《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人與編制的區(qū)別有哪些？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人與編制的區(qū)別有，工資開支的來源不同、以及還有福利待遇不同、再者就是正式編制的人員可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)，對(duì)于合同制的一般是不可以的，這兩種的性質(zhì)完全是不一樣的。

2024-05-20 43
事業(yè)單位有哪些編制
事業(yè)單位編制如下： 1、行政編制：包括行政管理、人事、財(cái)務(wù)、規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)等部門的編制，用于管理和支持事業(yè)單位的日常運(yùn)行和各項(xiàng)行政事務(wù)； 2、技術(shù)編制：包括技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)驗(yàn)室、工程師等崗位的編制，用于從事技術(shù)研究、開發(fā)、實(shí)施和維護(hù)等工

2023-05-10 58
事業(yè)單位勞動(dòng)合同和編制合同的區(qū)別
事業(yè)單位聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要是適用范圍，政府干預(yù)的程度，工資制度，管理監(jiān)督部門等各方面都有一定的區(qū)別。聘用合同所適用的范圍主要為事業(yè)單位，而勞動(dòng)合同適用的范圍則以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率的勞動(dòng)關(guān)系中。另外，現(xiàn)在的聘用合同其實(shí)主要還是適用于編制和

2020-03-14 320

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事業(yè)單位下面有事業(yè)編制,企業(yè)編制,合同工,區(qū)別嗎?
事業(yè)編制屬于國(guó)家正式人員基本工資從國(guó)庫中發(fā)績(jī)效工資由當(dāng)?shù)刎?cái)政出企業(yè)編制合同工臨時(shí)工的工資由當(dāng)?shù)刎?cái)政出待遇上事業(yè)編制是其他的2-4倍至于五險(xiǎn)一金事業(yè)編制通常是合同臨時(shí)人員的好幾倍很多地方合同臨時(shí)是沒有公

2022-10-22 15,340
公益編制與事業(yè)編制有啥區(qū)別
公益編制與事業(yè)編制的區(qū)別如下：1、兩者的服務(wù)對(duì)象和受益人群是不同的，公益性崗位服務(wù)對(duì)象為居民公益活動(dòng)，事業(yè)型崗位是服務(wù)于居民日常生活需求的。由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗

2024-03-07 15,340
單位里事業(yè)編制，企業(yè)編制和合同工有什么區(qū)別？？？？
編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級(jí)也相應(yīng)外包較高。區(qū)別：1、編制：合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán)；在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位

2022-10-23 15,340
事業(yè)單位加班編制內(nèi)編制外有區(qū)別嗎？補(bǔ)償待遇應(yīng)該怎樣？
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》，編制外參照這種情況。事業(yè)單位加班編制內(nèi)人員則應(yīng)當(dāng)參照《公務(wù)員法》，補(bǔ)償待遇為補(bǔ)休。

2022-08-01 15,340

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合同工和事業(yè)編的區(qū)別
合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；

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建設(shè)單位和施工單位有什么區(qū)別
建設(shè)單位和施工單位區(qū)別如下：建設(shè)單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項(xiàng)目，負(fù)責(zé)施工的。前者相當(dāng)于地主，后者相當(dāng)于長(zhǎng)工。建設(shè)單位是指建筑工程的投資方，對(duì)該工程擁有產(chǎn)權(quán)。建設(shè)單位也可以叫做業(yè)主單位或項(xiàng)目業(yè)主，指建設(shè)工程項(xiàng)目的投資者，

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事業(yè)編制拘役后的處理
事業(yè)編制拘役后，可能會(huì)被開除。事業(yè)單位被判緩刑人員，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資，刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務(wù)工資降低三檔后，再逐次就近就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法，進(jìn)行重新確定。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)

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