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一、使用者或所有者向林業(yè)局提出林權(quán)登記申請。 二、申請人提交的材料: 1、林權(quán)登記申請表。 2、個人身份證明、法人或者其他組織的資格證明、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的身份證明、法定代理人或者委托代理人的身份證明和載明委托事項和委托權(quán)限的委托書。
處理開除爭議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎懲暫行條例》、《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》以及《勞動法》、《勞動合同法》。
專家解答:答:《林木林地權(quán)屬爭議處理辦法》(1996年10月14日林業(yè)部令第10號公布施行)第二章處理依據(jù)中的規(guī)定如下:第六條縣級以上人民政府或者國務(wù)院授權(quán)林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權(quán)或者
根據(jù)《土地權(quán)屬爭議調(diào)查處理辦法》第五條規(guī)定,個人之間、個人與單位之間、單位與單位之間發(fā)生的爭議案件,由爭議土地所在地的縣級國土資源行政主管部門調(diào)查處理。
林木林地權(quán)屬爭議處理辦法第一章總則第一條為了公正、及時地處理林木、林地權(quán)屬爭議,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,保障社會安定團(tuán)結(jié),促進(jìn)林業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國森林法》和國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第二條本辦
目前,處理勞動保護(hù)爭議適用的法律規(guī)范性文件,主要有《勞動法》第4、6、7章,《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》,《關(guān)于裝卸、搬運作業(yè)勞動條件的規(guī)定》,《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》,《國營職工個人防護(hù)用品
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夫妻之間發(fā)生股權(quán)爭議的話,雙方可以通過協(xié)商、請求第三方介入調(diào)解、提起仲裁或者訴訟的方式來解決糾紛。具體來說:一般情況下,在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi),對于雙方共同持有的股權(quán)或者股份,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為雙方共同所有的財產(chǎn)。只要雙方尚未解除婚姻關(guān)系,這些股權(quán)
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土地爭議處理辦法如下: 1、征地糾紛行政復(fù)議; 2、征地糾紛行政訴訟; 3、征地糾紛中的民事訴訟; 4、征地補償協(xié)調(diào)裁決; 5、征地糾紛聽證制度。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,土地權(quán)屬爭議調(diào)處要本著尊重歷史、面對現(xiàn)實的原則,從維護(hù)爭議雙方共同利益
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工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
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