可以和兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議嗎

2020-07-13 145

普法內(nèi)容

公司不可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，兼職員工不屬于知悉公司商業(yè)秘密和核心技術的人員。

《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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競業(yè)限制在職的人員能簽競業(yè)協(xié)議嗎
離職后才補償競業(yè)協(xié)議，在職期間不予補償。用人單位和勞動者可以約定對勞動者離職后的競業(yè)限制，但由于該約定限制了勞動者的擇業(yè)權，必須以用人單位支付的競業(yè)限制補償為對價。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，競業(yè)限制補償應當在

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可以拒絕簽署。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的

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