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勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象首先是保護(hù)什么!

勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象首先是保護(hù)什么!

2020-05-18 61
普法內(nèi)容
勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象首先是保護(hù)從事生產(chǎn)的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī),依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理,采取組織措施和技術(shù)措施,消除危及人身安全健康的不良條件和行為,防止事故和職業(yè)病,保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康,其內(nèi)容包括:勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時(shí)間休假制度。 勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件,消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒,保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn),促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條 國(guó)家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第六條 國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。 工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

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  • 刑法保護(hù)的首要對(duì)象是
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    針對(duì)公民的人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

    2020-08-17 203
  • 勞動(dòng)保護(hù)對(duì)象的產(chǎn)生
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    勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是從事勞動(dòng)的所有職工。 只要是中華人民共和國(guó)境內(nèi),與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工,都是勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象。所以,他針對(duì)的對(duì)象是屬于從事勞動(dòng)的所有職工,勞動(dòng)者必須是要從事勞動(dòng)。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括:

    2021-01-27 32
  • 專利法的保護(hù)對(duì)象和不保護(hù)對(duì)象
    專利法的保護(hù)對(duì)象和不保護(hù)對(duì)象

    《中華人民共和國(guó)專利法》保護(hù)的對(duì)象有: 1、發(fā)明、實(shí)用新型,且一般以權(quán)利要求書要求專利保護(hù)的范圍為準(zhǔn); 2、外觀設(shè)計(jì),且一般以表示在圖片或者照片中的該產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)為準(zhǔn); 3、其他保護(hù)對(duì)象。 《中華人民共和國(guó)專利法》的不保護(hù)對(duì)象具體如下:

    2023-03-06 57
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  • 哪些是勞動(dòng)法的保護(hù)對(duì)象?

    勞動(dòng)保護(hù)針對(duì)的是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)人民,一般是簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是從事勞動(dòng)的所有職工。只要是中華人民共和國(guó)境內(nèi),與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工,都是

    2023-05-08 15,340
  • 勞動(dòng)保護(hù)針對(duì)什么類型的對(duì)象最重要?

    應(yīng)當(dāng)是工會(huì)負(fù)責(zé)的勞動(dòng)保護(hù),保護(hù)對(duì)象是企業(yè)的職工,目的是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和安全,如防署降溫、預(yù)防職業(yè)病和安全事故等。

    2022-08-02 15,340
  • 勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象的年齡范圍

    按勞動(dòng)合同法規(guī)定,年滿16周歲,男不超過60,女不超過50(管理崗位不超過55)為勞動(dòng)合同法保護(hù)的年齡?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲

    2022-05-17 15,340
  • 勞動(dòng)保護(hù)針對(duì)的對(duì)象有哪些要求

    應(yīng)當(dāng)是工會(huì)負(fù)責(zé)的勞動(dòng)保護(hù),保護(hù)對(duì)象是企業(yè)的職工,目的是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和安全,如防署降溫、預(yù)防職業(yè)病和安全事故等。

    2022-08-06 15,340
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    買賣三有保護(hù)動(dòng)物處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

    買賣三有保護(hù)動(dòng)物處罰標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、非法獵捕、殺害國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動(dòng)物的,或者非法收購(gòu)、運(yùn)輸、出售國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動(dòng)物及其制品的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金; 2、情節(jié)嚴(yán)重的,處五年以上十年以下有期徒刑,并

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    知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍是什么

    首先,知識(shí)產(chǎn)權(quán)在學(xué)理上,有狹義與廣義之分。狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán),也就是傳統(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),僅包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)和版權(quán)兩大類。其中,工業(yè)產(chǎn)權(quán)可以分為創(chuàng)造性成果權(quán)、識(shí)別性標(biāo)記權(quán)和原產(chǎn)地名稱權(quán),共三類。創(chuàng)造性成果權(quán)又可以分為發(fā)明專利權(quán)、實(shí)用新型權(quán)、外觀設(shè)計(jì)權(quán)。識(shí)

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  • 著作權(quán)的保護(hù)期 01:12
    著作權(quán)的保護(hù)期

    針對(duì)著作權(quán)的保護(hù)期限,如果作品的作者是公民的,則著作權(quán)的保護(hù)期限可至作者死亡之后第五十年的12月31日;如果作品的作者是其他組織或者是法人的,其著作權(quán)的保護(hù)期限一般至作者首次發(fā)表后第50年的12月31日;但如果出現(xiàn)作品自作者創(chuàng)作完成后50年

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