勞動(dòng)法保護(hù)對(duì)象年齡規(guī)定是多少歲
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按勞動(dòng)合同法規(guī)定，年滿16周歲，男不超過(guò)60，女不超過(guò)50(管理崗位不超過(guò)55)為勞動(dòng)合同法保護(hù)的年齡。
《勞動(dòng)法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 (四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
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按勞動(dòng)合同法規(guī)定，年滿16周歲，男不超過(guò) 60，女不超過(guò)50(管理崗位不超過(guò)55)為勞動(dòng)合同法保護(hù)的年齡。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)對(duì)象的規(guī)定可以知道，勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象的最低年齡為16周歲，對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，保護(hù)的最高年齡為60周歲，對(duì)于普通女性來(lái)說(shuō)，保護(hù)的最高年齡為50周歲，對(duì)于管理崗位女性來(lái)說(shuō)，保護(hù)的最高年齡為55歲。
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勞動(dòng)法保護(hù)對(duì)象的年齡是多少歲按勞動(dòng)合同法規(guī)定，年滿16周歲，男不超過(guò) 60，女不超過(guò)50(管理崗位不超過(guò)55)為勞動(dòng)合同法保護(hù)的年齡。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及未成年人保護(hù)法均明確規(guī)定，禁止用人單位招錄未滿十六歲的未成年人。因此，勞動(dòng)法保護(hù)對(duì)象的最低年齡為16周歲。國(guó)務(wù)
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勞動(dòng)法保護(hù)對(duì)象年齡？根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)對(duì)象的規(guī)定可以知道，勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象的最低年齡為16周歲，對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，保護(hù)的最高年齡為60周歲，對(duì)于普通女性來(lái)說(shuō)，保護(hù)的最高年齡為50周歲，對(duì)于管理崗位女性來(lái)說(shuō)，保護(hù)的最高年齡為55歲。需要注意的是，禁止用人單位招錄未滿十
2020.02.28 174 -
勞動(dòng)法保護(hù)對(duì)象年齡是誰(shuí)勞動(dòng)法保護(hù)對(duì)象年齡是年滿16周歲，男不超過(guò)60歲，女不超過(guò)50歲，其中管理崗位不超過(guò)55歲。人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些 1、勞動(dòng)
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勞動(dòng)法所保護(hù)的對(duì)象是年滿16周歲的勞動(dòng)者，男年滿六八周歲，女年滿五八周歲的勞動(dòng)者。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
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勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象年齡是多少歲
1、勞動(dòng)法所保護(hù)的對(duì)象是年滿16周歲的勞動(dòng)者，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲的勞動(dòng)者。 2、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊
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勞動(dòng)法所保護(hù)的對(duì)象是年滿16周歲的勞動(dòng)者，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲的勞動(dòng)者。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
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