公司簽了合同不給員工一份合法嗎

2024-05-24 14

普法內(nèi)容

不合理，應(yīng)當(dāng)是一式二份。

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用工業(yè)公司只簽了一份合同就沒有給員工
勞動(dòng)合同一人一份，如果按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行的是有效的，公司只有一份合同沒給員工反了勞動(dòng)合同法。

2020-10-30 196
公司員工簽合同一式幾份
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。公司未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

2020-10-14 63
和公司簽了兩份勞動(dòng)合同，公司都沒給員工
協(xié)商不成建議及時(shí)搜集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2024-06-19 49

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公司簽的合同只有一份有效嗎不給員工
有效，但合同應(yīng)雙方各持一份，員工有權(quán)要求公司將合同提供一份給自己。

2023-06-18 15,340
2022年簽了勞動(dòng)合同公司不給員工一份合同是不是有效
1、公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞

2023-03-13 15,340
員工與簽訂后公司不主動(dòng)給員工一份合法？
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以，屬于違法情形。并且，用人單位還會(huì)承擔(dān)

2022-10-28 15,340
勞動(dòng)合同簽訂后公司可以不給員工一份嗎
不可以?！秳趧?dòng)合同法》十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用

2022-02-14 15,340

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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

3,012 15,340
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反

2,400 15,340
01:13
員工代公司簽合同違約怎么辦
公司員工代表公司簽定合同時(shí)，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對(duì)公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，

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