發(fā)生勞動爭議向仲裁委申請有時間限制嗎

2020-08-27 141

普法內(nèi)容

申請勞動仲裁的有效期為一年時間。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是否有時間規(guī)定
當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁有時間規(guī)定。法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2020-07-15 238
申請和受理勞動爭議調(diào)解仲裁時間上有什么限制
申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

2020-11-13 92
勞動仲裁向哪個仲裁委申請
一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓

2024-05-07 56

專業(yè)問答更多>>

工地發(fā)生爭議勞動者申請仲裁的時間限制?
勞動者與用人單位發(fā)生拖欠勞動報酬爭議的，勞動關(guān)系未解除或終止的，則不受法律規(guī)定的一年時效限制；若雙方勞動關(guān)系已終止的，則勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁。

2022-11-02 15,340
發(fā)生勞動爭議應(yīng)該向哪個勞動仲裁委員會提出仲裁申請?
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。至于具體各級勞動爭議仲裁委員會的受案范圍則由各省級人民政府規(guī)定。比如有的省規(guī)

2023-06-12 15,340
有關(guān)申請勞動爭議仲裁年齡限制
是沒有年齡限制的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以到勞動爭議發(fā)生地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動仲裁沒有年齡限制，但是有一年的仲裁時效；申請勞動仲裁，申請人必須向勞

2022-07-12 15,340
因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議勞動者申請仲裁是否受時限的限制
勞動者與用人單位發(fā)生拖欠勞動報酬爭議的，勞動關(guān)系未解除或終止的，則不受法律規(guī)定的一年時效限制；若雙方勞動關(guān)系已終止的，則勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁。

2022-05-13 15,340

法律短視頻更多>>

00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

1,256 15,340
01:00
勞動爭議仲裁時間從什么時候算起
勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。勞動爭議仲裁中，是誰主

1,314 15,340
00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

2,686 15,340