公司找誰開終止勞動合同證明

2024-06-26 17

普法內(nèi)容

“終止勞動合同證明書”也就是所謂的“離職證明”，作用主要是證明已經(jīng)和該公司解除勞動關(guān)系，是在原單位開具的，上面只需要你原單位蓋公章即可。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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合同終止公司需要開哪些證明文件
離職后，公司要出具離職證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為

2024-05-23 41
勞動關(guān)系證明找誰開
勞動證明書應(yīng)由用人單位依據(jù)事實情況親自開具。其具體書寫要求如下所示：首先，必須明確填寫勞動者個人的相關(guān)信息，包含但不限于姓名、身份證號碼、所在部門、職業(yè)崗位及服務(wù)年限等重要信息；應(yīng)當(dāng)明確強調(diào)本證明書的真實性與有效性，以確保其具有法律約束力

2024-04-15 44
終止勞動合同的證明要怎么開？格式是啥？
1、終止勞動合同證明書填寫的格式，參考如下終止（解除）勞動合同證明用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：勞動者姓名：身份證號碼：終止（解除）勞動合同前的工作崗位：入職日期：年月日終止（解除）日期：年月日最后一份勞動合同期限：年月日至年月日本單位

2024-07-03 27

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終止勞動合同去誰開
“終止勞動合同證明書”也就是所謂的“離職證明”,作用主要是證明已經(jīng)和該公司解除勞動關(guān)系,是在原單位開具的,上面只需要你原單位蓋公章即可。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

2022-07-23 15,340
終止勞動合同證明何時開具指什么
下面就是終止勞動合同證明何時開具的回答：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工

2022-07-02 15,340
關(guān)于勞動合同解除的證明，勞動合同終止證明
關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明： ________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年 ____月____

2021-03-17 15,340
終止勞動合同證明可以當(dāng)場開出嗎
如果勞動者與用人單位協(xié)商一致或者提前30天以書面形式通知用人單位，且與用人單位辦完交接手續(xù)，是可以當(dāng)天就將解除勞動合同證明開出的。這在《勞動合同法》中也有體現(xiàn)。《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本

2022-04-21 15,340

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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎
勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形

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00:58
勞動合同解除和終止有什么不同
勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由

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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

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