早退受傷算工傷嗎

2021-12-17 14

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者早退路上發(fā)生交通事故受傷，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 “非本人主要責(zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。職工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律與能否作出工傷認(rèn)定屬不同的法律關(guān)系。通俗的講，職工因違反勞動(dòng)紀(jì)律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的情形，并不影響人社部門對受害人“上下班途中”性質(zhì)的認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

工傷算不算早退
勞動(dòng)者早退時(shí)受傷，一般不算工傷。如果具有在單位上下班前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受傷；或者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害等情形的，才算工傷。而早退一般不是上下班的合理期間內(nèi)。

2020-10-23 139
工傷如何認(rèn)定，早退算工傷嗎？
不申請工傷認(rèn)定不算是工傷。傷者從受傷之日起一月內(nèi)，可由單位向勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，或者從受傷之日起一年內(nèi)，由本人去申請也行。認(rèn)定為工傷后，可再申請傷殘等級鑒定，之后，享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部

2023-08-15 44
職工早退回家途中受傷的構(gòu)成工傷嗎
職工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。不符合這一條件的，則不能認(rèn)定為工傷。

2020-07-07 117

專業(yè)問答更多>>

工傷如何認(rèn)定，早退算工傷嗎？
不申請工傷認(rèn)定不算是工傷。傷者從受傷之日起一月內(nèi)，可由單位向勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，或者從受傷之日起一年內(nèi)，由本人去申請也行。認(rèn)定為工傷后，可再申請傷殘等級鑒定，之后，享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇。工傷認(rèn)

2024-08-23 15,340
退出工傷保險(xiǎn)早了算工傷嗎
勞動(dòng)者早退出交通事故，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律與工傷認(rèn)定是不同的法律關(guān)系。一般來說，員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律而遲到或早退，只涉及違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度，不影響人力資源和社會(huì)

2021-10-31 15,340
工傷早退怎么處理工傷遲退算不算工傷
勞動(dòng)者早退路上發(fā)生交通事故受傷，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 “非本人主要責(zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。職工是否違反勞

2023-07-20 15,340
員工受傷早退怎樣認(rèn)定工傷
首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中

2023-05-23 15,340

法律短視頻更多>>

00:58
上下班途中受傷算不算工傷
勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 15,340
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷
上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。此外，上

944 15,340
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎
員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然

4,834 15,340